Расчет фонда заработной платы

Материалы » Организация производства в цехе разборки » Расчет фонда заработной платы

Для определения величины тарифного заработка пользуются тарифными ставками, приведенными в табл.3.10 [1,стр.20].

Среднечасовая тарифная ставка определяется по формуле:

Ссрч=Спр+(Спс - Спр)×(Рср - Рпр) , где

Ссрч - среднечасовая тарифная ставка;

Спр - тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, коп.;

Спс - тарифная ставка последующего тарифного разряда, коп.;

Рср - средний тарифный разряд;

Рпр - тарифный разряд, предшествующий среднему.

Сдельщики : Ссрч =72+(81-72)×(3,5-3)=76,5 коп.

Расчет величины годового тарифного фонда заработной платы определяется исходя из средних тарифных ставок по формуле:

,

где - годовой заработок по тарифу, руб.;

- среднечасовая тарифная ставка, коп.;

Тмес - среднемесячный фонд рабочего времени (170 ч. при 40-часовой рабочей неделе), ч.;

12 - количество месяцев в году;

Чпл - запланированный контингент рабочих, чел.

20%-ная надбавка железнодорожникам устанавливается от тарифной ставки.

20% от 232529,4 т.е. 0,2 ×232529,4 = 46505,88 руб.;

Прочие доплаты. К прочим доплатам можно отнести:

- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%; 5-го - до 20%; 6-го - до 24% соответствующей тарифной ставки;

- доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой.

- доплата за совмещение профессий устанавливается в размере до 30% тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии;

Указанные виды доплат условно принимаются:

- в размере 5-10% тарифного фонда заработной платы.

Д=0,05×232529,4 =11626,47 руб.;

Премии

Планируются премии за качественное и своевременное выполнение работ, выплачиваемые из фонда заработной платы. Размер премий устанавливается в виде среднего процента к сумме тарифной заработной плате.

В расчетах средний процент премии можно принять: 25-35%;

0,3×232529,4 =69758,82 руб.

Надбавку за выслугу лет условно принять 0,8 от месячной тарифной ставки (оклада):

0,8×19377,45=15501,96 руб.;

Доплаты по районному коэффициенту

Доплаты по районному коэффициенту принять 15% от общей величины заработной платы с учетом всех доплат и премий.

0,15×(232529,4+46505,88 +11626,47 +69758,82+15501,96)=56388,38 руб.;

Расходы на социальное страхование принимаются в размере 39% от общего фонда заработной платы производственных рабочих

0,39×232529,4 =90686,47 руб.

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле:

,

где å- суммарный годовой фонд заработной платы, руб.;

Чсп - списочная численность работников.

вагон ремонт цех моечный стационарный

Материалы о транспорте:

Организация труда на объекте проектирования
Основные задачи Н.О.Т. Основной задачей научной организации труда является повышение производительности труда,наиболее качественно, быстро оказывать услуги по ремонту, расширение спектра оказываемых ...

Технико-эксплуатационная характеристика международных автобусных перевозок, осуществляемых РДАУП «Автобусный парк №1»
По данным таблицы Д.1 были построены гистограммы коэффициента выпуска, коэффициента использования пробега, среднего расстояния перевозки, среднесуточного пробега, средней продолжительности рабочего д ...

Расстановка грузовых судов по направлениям перевозок
Решаемая задача состоит в расстановке имеющегося на балансе транспортного флота по согласованным между собой грузовым потокам, при обеспечении экстремального значения принятого критерия оптимальности ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.transpodepth.ru