Расчет затрат по заработной плате

Материалы » Проектирование шиномонтажного участка » Расчет затрат по заработной плате

Страница 1

Оплата труда рабочих по ремонту оборудования построена на тарифной системе в зависимости от сложности работ, условий труда и форм оплаты.

Участок относится к производству с вредными условиями труда. За основу тарифной системы приняты тарифные часовые ставки и шестиразрядная тарифная сетка.

Оплата труда основных производственных рабочих производится по сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объем ремонтных работ по часовым тарифным ставкам рабочих сдельщиков в зависимости от условий труда по формуле:

3Пт = С1 Кт Тгод Рр; [Сум] (4.1.2.1.),

где С1 – часовая тарифная ставка первого разряда, принимается по таблице 4

Таблица 4

Условия труда

Сдельная

Повременная

Вредные, тяжелые

151,5

121,3

Нормальные

132,8

115,9

Кт – тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка принятого разряда больше, чем первого, принимается по таблице 5.

Таблица 5

Разряды

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1,88

2,09

2,32

2,58

2,87

3,18

Тгод = 2689 чел.ч – годовой объем работ по ремонту;

Рр = 2чел. – численность ремонтных рабочих принятого разряда.

Оплата труда вспомогательных рабочих производится по повременной системе за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам рабочих повременщиков в зависимости от условий труда по формуле:

3Пвсп = С1 Кт Фдр Рвсп; [Сум] (4.1.2.2),

где Фдр = 1776 час – годовой действительный фонд времени работы одного рабочего,

Рвсп = 1чел. – численность вспомогательных рабочих принятого разряда

Для всех рабочих участка производятся доплаты к заработной плате: премия за своевременное и качественное выполнение ремонтных работ принимается в размере:

- основные рабочие 30%

- вспомогательные рабочие 20%

- инженерно-технические рабочие 40%

- служащие и МОП 15%

Районный коэффициент в размере 60% от тарифа, но не более 15630 сум в месяц.

Основная заработная плата определяется по формуле:

3Посн = 3Пт + П + Кр; [сум] (4.1.2.3.)

Помимо основной заработной платы все работники предприятия получают дополнительную заработную плату за время трудового отпуска, болезни, командировок, ученического отпуска, которая определяется в процентах от основной заработной платы по формуле:

3Пдоп = Пд 3Посн; [сум] (4.1.2.4.),

где Пд – процент дополнительной заработной платы, в целях проектирования может быть принят:

- основные рабочие 22%

- вспомогательные рабочие 15%

- инженерно-технические работники 30%

- служащие и МОП 15%

Фонд заработной платы работников участка определяется по формуле:

ФЗП = 3 Посн + 3 Пдоп [сум] (4.1.2.5)

Предприятие от фонда заработной платы всех работников производит отчисления в фонды общественного социального обеспечения в размере:

- фонд социального страхования 31,6%

- пенсионный фонд 0,5%

- фонд занятости населения 0,9%

Всего: 33%

Отчисления в общественные фонды в размере 33% включаются в себестоимость нормо-часа ремонтных работ. Расчет затрат по заработной плате работников участка работников участка представим в форме таблиц.

Страницы: 1 2 3

Материалы о транспорте:

Организация светофорного регулирования
Целесообразность введения светофорного регулирования устанавливается на основе положений нормативных документов, на основе численной картограммы конфликтующих транспортных и пешеходных потоков. Струк ...

Поперечная балансировка. Влияние реакции вращения воздушного винта на поперечную балансировку
Поперечной балансировкой самолета называется такое его состояние, когда действующие на самолет силы не вызывают вращение самолета вокруг продольной оси X. Для поперечной балансировки в прямолинейном ...

Охрана труда и техника безопасности при выполнении работ ремонт газораспределительного механизма двигателя ВАЗ-2108
Научная организация труда (НОТ) - система организационно-технологических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на совершенствование методов и условий труда на основе новейших достижений ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.transpodepth.ru